・転職がうまくいかなかったらどうしよう
・転職が決まっても、そこでうまくやっていけるのか
など、転職に向けて不安を感じていませんか。
転職は今後の人生に大きな影響を与える決断ですから、「失敗したくない」と思えば思うほど、不安が大きくなって当然です。
不安を感じているのは、転職を真剣に考えている証拠ですから、そのような方は、すでに転職成功に近づいていると言えます。
とは言っても不安なままでは、転職活動にも身が入りづらいですよね。
この記事では38歳で転職した僕の経験から転職に対する不安の原因と、それを克服する簡単な方法について説明したいと思います。
結論から言うと、不安の原因になっていることを明確にして、それに関連する情報を集めることで不安を軽減する方法です。
具体的な方法も説明しますので、不安が先行して、転職そのものがイヤになりそうな人でも、きっと、勇気を持って伸び伸びと転職に向き合えるようになりますよ。
転職が怖い理由は転職の結果が分からないから
転職に限りませんが、不安の原因ををつきつめると「分からない」ことにあります。
たとえば、恋愛で考えると不安の原因は「自分の気持ちを受け入れてもらえるかが分からない」ことですよね。「絶対OKもらえる」って分かってたら、全然ドキドキもしないし、告白する直前でも緊張したりしません。
「玉砕するかもしれない」「告白したら友達でいられなくなるかもしれない」と思うから不安になるはずです。
転職の場合は、
①転職がうまくいくかどうか分からない
②転職先で今の職場の不満が解消できるかが分からない
ことが不安を引き起こす原因になるでしょう。
①は「転職できるかどうか」「面接でうまくいくかどうか」、②は「転職後の人間関係がうまく構築できるか」「転職後の仕事をうまくこなせるか」などがあてはまります。
転職の不安はなくならない。でも軽減はできる
不安を抱いたまま転職活動を続けることはつらいことです。
不安で気持ちが落ち着かないまま頑張っても、思うようなパフォーマンスが発揮できずに転職の成果にも悪影響が出てしまいかねません。
そこで、どうにかして不安を解消したいところですが、残念ながら不安を完全に拭い去ることはできません。なぜなら、転職の不安（＝分からないこと）は、実際に採用面接をうけたり、転職してみなければ解消されない（＝分かるようにならない）から。
ただ、転職活動中にでも、転職への不安を軽減することはできます。
不安を克服するというと、「精神の弱さが原因なんじゃ！」と言わんばかりに「瀧に打たれる」「フルマラソンを完走する」など身体を死ぬほど酷使してメンタルを鍛える方法に行きがちなのですが、そんなキツいことをする必要はありません。もっと簡単で具体的な方法で、何とかなります。
それは、不安の原因になっていることの情報をできるだけあつめることです。
①転職がうまくいくかどうかの不安→転職エージェントから情報を得ることで克服
「転職がうまくいくか」の不安は、転職エージェントを利用して、転職活動を行うことで不安を軽減できます。
内定が出るかどうかは実際に採用試験を受けてみないと分かりませんが、転職エージェントから難易度や求められる能力など、採用企業の考え方を教えてもらっていれば、不安は軽減できます。
たとえば、採用のハードルが高いことが分かっていれば、「うまく行かなくても仕方ない」と心構えもできますし、そもそも転職エージェントは採用の可能性が低い企業や希望する条件に合わない企業を紹介することはありませんから、不採用の確率を減らすことができます。
面接の不安も、転職エージェントにアドバイスをもらいながら、面接の練習を繰り返すことで解消することができます。自分一人では、上手く行っているかどうか分からなくなってしまいますが、エージェントに見てもらうことで、確実に成長を実感できるからです。
もし、面接で厳しいことを言われたとしても、自分の中にため込むことなく、エージェントと共有することでショックを軽減することができます。
このように、頼りになるエージェントに協力してもらうことで、「転職がうまくいくか」に関する情報をできるだけ多く提供してもらっていれば、思いがけない結果を招くことを大幅に減少させることができるので、不安もかなり軽減できます。
②転職先で今の職場の不満が解消できるか→転職先の人に聞いてみる
転職先で今の職場での不満が解消できるかは、採用担当者や転職先で同僚になる人達に直接聞くことで克服することができます。
たとえば、給与や休日がどれくらいもらえるかについては、数字ではっきり回答できることですので、条件交渉の際に採用担当者に対してスパッと聞いてしまえば解消できますし、そのような交渉が苦手なら転職エージェントに依頼して、こちらの条件に応えてもらえるかどうかを確認してもらう方法も有効です。
また、職場の雰囲気や人間関係、仕事の内容については、現場で働いている人に聞くのが一番です。転職後に配属される予定の部署の方とのミーティングをお願いして、そこで気になることを質問してみましょう。
場合によっては、そのような質問や依頼に対して先方が微妙なリアクションをとることもあるかもしれません。その場合は、その「微妙なリアクション」こそが企業側の答えなので、不安は的中していると考えればいいでしょう。
まとめ
転職の不安は完全に払拭することはできませんが、軽減はできます。
ポイントは、
①不安の中身を明確にする
②①に関する情報を集める
このシンプルな方法で遠回りせずに不安を少なくすることができます。
特に、転職市場に精通している転職エージェントから情報を得ることは、かなり効果的ですので、転職の良きパートナーとして協力してもらうことをオススメします。
転職エージェントについては、こちらの記事で詳しく説明していますので、こちらの記事を参考に登録して見て下さい。
きっと「独りで悩む時間がもったいなかった」と思うようになりますよ。